通用机械设备销售;机械设备租赁;企业管理咨询服务;贸易咨询服务;茶饮料及其他饮料制造;非酒精饮料、茶叶批发;碳酸饮料制造;
应聘了实习生的岗位。 在实习僧上看到发布的信息。过了几天，接到了HR小姐姐的电话，电话面试就比较基本的一些信息了解：自我介绍、优缺点、到岗时间、通勤是否ok等等。 之后就是带着简历去公司一面。先填了信息表和性格测试，然后就是人事的小哥哥来面试。也是一些很基本的问题，以及对岗位的一些了解。 接下来就是二面，是部门主管面试。主管问了一些相关的实习经验，以及从中学到的东西、对岗位的期待等等。 面试过程挺开心的。
1.一共两轮面试，第一轮是招聘专员面试，第二轮是人事TL面试。 2.初试主要是简单的沟通了解：包括自我介绍、优缺点、职业规划、对人力资源的理解、六大模块都有哪些内容、能否接受枯燥重复性的工作等等。初试结束面试官就约了第二天下午复试。 3.复试不用自我介绍，面试官会根据简历做一些提问：比如曾经负责过的活动策划有什么难点是怎么解决等，根据STAR原则回答就行。复试结束后当天下午初试的面试官就添加了微信，通知报到事宜。 4.一周内入职。
随便投的面试，进去之后是hr的初试，没什么含义，直接上来就是给一套卷子做题，做完题了才给你来说一些基本情况，有些人可能会理解，但个人不是很喜欢这种审视的感觉，而且工资也很一般，综合来说会让我觉得有点兴师动众，小题大做，因此复试没有去。 （顺便说一句在广州全家的面试也是一样，进去之后就是拿卷子做题，且题目的难度已经至少达到中级水平，非常多的计算，写的本人很是烦躁，不是很懂这种拿着招助理的工资，搞的好像招主管的行为，所以踩了两家坑之后我没有再投递过这种大型知名快消的简历了，不知道其他是不是也一样，以上只是个人避雷，不针对公司本身）