20××年的宣传报道工作呈现良好的发展势头，取得长足进步，为公司改革、发展和稳定做出了积极的贡献。据不完全统计，去年在兴泰新闻、兴泰视窗，局域网三大媒介共播发、刊登、发布新闻500余条（篇），数量和质量都创历年之高。另外，我们在抓紧抓好对外宣传报道的同时，立足《翔泰信息报》这块阵地，充分发挥内部报纸的主渠道作用，共编辑出版14期，扩版一期，为公司深化体制改革和经营机制的创新，做出了不可磨灭的贡献，也有力地促进了公司各项事业的蓬勃发展。
一是思想认识问题。宣传报道工作是公司事业的喉舌，是联系基层和贴近员工的桥梁和纽带，为公司持续、健康、稳定发展提供思想保证和舆论支持。我们要从公司生存发展的高度来重新审视宣传报道工作，以高度的责任感和强烈的使命感，与时俱进，长远谋划，认真做好宣传报道工作。这是一项重要的政治任务，要不折不扣地贯彻执行，而不是可有可无的临时工作。此项工作的好坏，将作为评价各公司领导工作业绩的一个重要方面。因此，我希望各单位党政一把手要亲自抓，长期抓，要抓出实效，抓出成果。
我们下这么大的决心和下这么大的`力气抓宣传报道工作，原因何在呢？我想，宣传报道的价值就在于传播先进的思想文化，弘扬主旋律，服务于经营，服务于基层，服务于员工，用党的新闻事业坚持的方针来说，就是“以科学的理论武装人，以正确的舆论引导人，以高尚的精神塑造人，以优秀的作品鼓舞人”。具体到我们的实际工作，宣传报道的作用不可替代，政令畅通，统一思想，凝聚人心，激发士气，讴歌新时代，赞美新生活等，都需要借助宣传报道这个重要的渠道。
二是认真落实问题。有的公司稿件始终送不上来，这是一个落实不到位的问题，更是责任心不强的问题。听到这里，一些同志有意见了，没有那么多的新闻素材。我说，扎实有效的工作和丰富多彩的生活，是不缺少素材的，只是缺少发现新闻素材的敏锐的眼睛。当然，稿件数量少，还有别的原因，各公司都可以想一想。比如，通讯员只围着领导转，一心报道领导，不深入基层，不深入员工，不深入具体的工作，视角就会受到限制。如果被动完成，只好采取闭门造车，或临时抱佛脚，稿件质量自然大打折扣，也是落实不到位的问题，严重地说，这是欺上瞒下，自欺欺人，危害性很大。
从另外一个角度讲，新闻稿件的多少，取决于一个公司工作的好坏与高低。一个公司解放思想，开拓创新，求真务实，真抓实干，各项工作蓬勃向上，经营业绩持续上升，或克服种种困难，进行制度创新，机制创新，技术创新，兢兢业业，踏实工作，不断扭亏为盈，能没有新闻素材吗？到时，还可能邀请别的通讯员代劳呢！相反，假如一个公司，不思进取，当一天和尚撞一天钟，得过且过，人浮于事，循规蹈矩，今天重复昨天的故事，明天重复今天的故事，能有思想，能有创新，能有进步吗？这些都没有，何谈新闻素材？