People who often blame themselves can often get forgiveness from others.简单易用 轻享办公（页眉可删） 公司培训活动新闻稿 公司培训活动新闻稿范文一 为使新员工更好地了解酒店规章制度，熟知酒店产品知识， 7 月 2 日—7 日，宁波开元名都大酒店组织开展了新员工入职培 训，来自河南、安徽、宁波的新一期实习生 60 余人参加本次培 训。 此次新员工培训围绕着军训、酒店概况及产品知识、设施设 备保修及保养、酒店安全消防知识及有声问候及微笑服务等方面 展开，给予学员们一个全面而生动的讲解。 7 月 7 日上午，酒店还安排了新员工见面会，酒店中高层管 理人员对新成员们表示了热烈的欢迎 。 此次培训旨在让新员工们树立酒店行业服务意识，提升服务 质量，更快更好地融入开元大家庭中。 公司培训活动新闻稿范文二 __年 04 月 20 日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景 格新进员工入职培训。 培训讲师由我司营销部总监郑经理、梅弘主任，开发部总监 舒经理及各部门经理担任。 本次培训在人事行政经理刘丽的热情主持下积极开展了，参 加的新员工共计 24 位。 上午的培训在郑经理激情洋溢讲解企业文化的内涵中拉开 序幕。 期间分别介绍了公司的企业文化、企业理念、人才理念、发 展历程、现有团队等几个章节。 来自各个部门的每个员工都听得聚精会神，认真记录笔记。 接下来为了促进各部门新员工之间的相互交流及培养团队 作战能力，刘经理安排了三个互动小游戏，“找朋友”、“搭建 游戏” 、“疯狂鸡蛋”。 因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。 通过游戏，让大家变得轻松自在起来，过程中不仅锻炼了新 员工的动手动脑能力，同时大家的团队协作能力也有所提高，最 重要的是促进了同事间的相互了解，建立起了友好快乐的工作关 系。 上午最后一节新员工的必修课，是由总经办郝妍讲解的，风 趣高效的介绍了员工手册及公司规章制度。 下午信息安全部主管鲁强针对 oa 办公系统的使用，给新员 工做了细致详实的演示介绍。 随后研发部总监舒经理为大家着重介绍了我司四大部门的 组织架构，具体介绍了其所在的产品开发部门的运作模式。 通过与新员工互动的介绍模式，让大家对我司的发展规模体 系有了更深入的认识。 除了了解公司文化、员工手册，公司组织架构外，公司的产 品介绍、基础财务知识的普及也是新员工的必修课。 这两部分分别由产品支持部的吕灶树与财务部的费爱华经 理负责。 稍事休息之后，营销部梅弘主任热情大方的为新员工们进行 了行业背景综合知识的 ppt 演示与详解。 从职业教育行业情况、汽车发展状况及虚拟仿真技术在教学 实训中的应用等方面，形象、立体地阐述了我司存在并得以不断 壮大发展的重要使命和远大意义的前因后果。 在最后环节，郑总代表公司对新员工提出期望：公司对一个 员工的评价不仅仅是看过程努力就够了，还要看是否能产生业 绩，达成目标，在完成目标任务 的过程中每一位员工要学会主动汇报和沟通，并善于积极主 动发现、分析、总结并解决问题，做一个真正会创新，很专业， 爱用心，乐分享的景格人。 我司不断成长壮大，越来越重视人才的输入与培养。 入职培训，是员工逐渐熟悉、适应组织环境，准确定位自己 角色、充分发挥自己才能的一个重要指引。 我司人事行政部将会一如既往的做好员工在各阶段的培训 工作，为我司的人才成长尽量提供足够充足的肥料与阳光。 此次培训活动于 17：30 分圆满结束 。
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