公司培训新闻稿一 2021 年 5 月 6 日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一次 的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本次 培训的新员工共计 14 位。 培训在 14 名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语言 自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通过 “顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自在起 来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与倾听 能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了友好 的工作关系。 徐总为大家着重介绍了集团几大版块的发展情况，以及集团组织架构 和企业文化方面的信息，通过 PPT 图文并茂的展示，让大家对超联集 团的发展规模有了更深入的认识。 除了了解公司背景外，相关的规章制度，也是新员工的必修课。同时 徐总从形象、态度、技能、道德 4 个层面阐述了职业化的重要意义。 培训过程中，针对新进的管理人员，徐总运用了《斗鸡小故事》来启 发大家，通过故事中蕴含深刻的情绪控制的意义，让大家领悟：管理 人员�
尊敬的各位： 大家好！ 我们很高兴地宣布，我们公司将于近期举办一次为期 5 天的专业培训活动。此 次培训活动旨在为我们公司的员工提供一个学习机会，以提升他们的综合素质。 此次培训活动将由我们公司内部专家主讲，内容涉及管理技巧、沟通技巧、团 队协作技巧、新技术等。同时，我们还将安排一些实践活动，以帮助员工更好 地掌握所学知识。 我们相信，此次培训活动将有助于提高我们公司员工的专业水平，为公司发展 做出更大的贡献。 最后，我们希望各位员工积极参加此次培训活动，为自身发展提升技能。 谢谢！ XX 公司
公司培训会新闻稿[1] 20__年 3 月 15 至 16 日江西区域经销商培训会在南昌隆重举 行。 出席参与本次活动的经销商客户有 30 家，共计 60 人，涵盖 了江西各市县黄金珠宝客户及其他系统的所有经销商客户，本次 培训主题是服务提升和精细化管理，使得飞亚达品牌得到了广大 客户的高度认同。 3 月 15 日下午，20__年度飞亚达培训会正式开始。 南昌分公司经销业务精英黄文杰经理为本次会议致欢迎词， 对江西区域 20__年经销发展做了总结，并对后期发展做了政策 和服务的承诺，为经销商朋友们带去了信心。 本次培训开设了《飞亚达品牌》、《产品卖点热点》和《销 售技巧的培训》等专项课程，提升飞亚达的店面销售，惠及顾客 研究调查培训，扩大了飞亚达的品牌影响力。 在培训结束当天晚上，我方成功组织了一场以飞亚达品牌为 主题，涵盖品牌，产品知识，技能 PK 等方向的经销商技能 PK 大
公司内部培训新闻稿一： 20XX 年 2 月 22 日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力 资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训 师团队。 此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需 求都将得到满足。 为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升 员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。 希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能 的传授。 此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行 选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、 如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。 内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资， 同时它还是一种双赢的投资。 即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而 且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。 所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。 公司内部培训新闻稿二： XX 年 04 月 20 日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格 新进员工入职�
公司内部培训新闻稿一： 20XX 年 2 月 22 日，由公司组织的内训师管理培训在诺亚人力 资源公司顺利开展，这是公司自成立以来首次建立起属于自己的培训 师团队。 此次内训师队伍涉及到很多方面，公司各个层级员工的培训需 求都将得到满足。 为了更好的提高企业整体管理水平，满足企业战略需要，提升 员工能力，营造全员学习的氛围，公司组建了自己的内训师队伍。 希望通过自己人培训自己人的思路，有针对性的进行知识技能 的传授。 此次的内训师队伍，是对员工自己报名或内部推荐的方式进行 选拔，然后统一进行培训!培训的主要内容包括授课技巧、讲课思路、 如何调动课堂气氛，做好与学员的沟通等。 内训师培训做为公司培训项目的一种，是企业最有价值的投资， 同时它还是一种双赢的投资。 即培训不仅提高了增加企业产出的效率和价值使企业受益，而 且增强内训师本人和学员的整体素质和能力，使广大员工受益。 所以说，培训是企业送给员工的最佳礼物。 公司内部培训新闻稿二： XX 年 04 月 20 日，我司人事行政部组织开展了第一期上海景格 新进员工入职�
为了加快公司的战略开展，适应新形势下竞争的格局，公司调 整布局，对 20XX 年的营销模式进展了变革。
20XX 年 5 月 28 日至 29 日广州市坤腾软件技术在乐天大厦营销 中心对公司全体业务及相关人员进展了为期两天的业务培训。
此次培训共分三个阶段：第一阶段是内部员工的拓展训练，第 二阶段是新业务模式培训，第三阶段是调整业务模式后，分配下半 年度业绩。
参与人员包括公司营销中心全体人员、湖南办事处、海南办事 处、及特邀代理商等。
20XX 年是国家十三五规划的第一个年头，国家政策导向由建立 转向应用，整个硬件行业出现竞争的红海、融资租赁模式开展迅 猛……为适应新的形势开展，公司推出了四大新的营销方案，上午 中国教育信息化产业技术创新战略联盟秘书长单位、我司战略合作 伙伴创显科教高层领导周总做了专题讲座，对行业现状、开展趋 势、公司的总体策略、实施方案等各方面做了精辟的分析与详细的 战略部署。
为了加快公司的战略发展，适应新形势下竞争的格局，公司 调整布局，对 20__年的营销模式进行了变革。
20__年 5 月 28 日至 29 日广州市坤腾软件技术有限公司在乐 天大厦营销中心对公司全体业务及相关人员进行了为期两天的 业务培训。
此次培训共分三个阶段：第一阶段是内部员工的拓展训练， 第二阶段是新业务模式培训，第三阶段是调整业务模式后，分配 下半年度业绩。
为了加快公司的战略发展，适应新形势下竞争的格局，公司调整布局，对 20XX 年的营 销模式进行了变革。
20XX 年 5 月 28 日至 29 日广州市坤腾软件技术有限公司在乐天大厦营销中心对公司全体 业务及相关人员进行了为期两天的业务培训。
此次培训共分三个阶段：第一阶段是内部员工的拓展训练，第二阶段是新业务模式培训， 第三阶段是调整业务模式后，分配下半年度业绩。
参与人员包括公司营销中心全体人员、湖南办事处、海南办事处、及特邀代理商等。
20XX 年是国家十三五规划的第一个年头，国家政策导向由建设转向应用，整个硬件行业 出现竞争的红海、融资租赁模式发展迅猛 为适应新的形势发展，公司推出了四大新的营销 方案，上午中国教育信息化产业技术创新战略联盟秘书长单位、我司战略合作伙伴创显科教 高层领导周总做了专题讲座，对行业现状、发展趋势、公司的总体策略、实施计划等各方面 做了精辟的分析与具体的战略部署。
在写公司的培训新闻稿时，首先应该做的就是要如实的纪录新闻 培训事件发生的时间、地点，人物等，下面店铺给大家介绍关于公司 培训新闻稿范文的相关资料，希望对您有所帮助。 公司培训新闻稿范文一
2015 年 5 月 6 日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一 次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本 次培训的新员工共计 14 位。
培训在 14 名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语 言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通 过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自 在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与 倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了 友好的工作关系。
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2015 年 5 月 6 日下午，集团人力资源部组织开展了第二季度第一 次的新员工入职培训。培训讲师由集团人力资源部徐总担任。参加本 次培训的新员工共计 14 位。
培训在 14 名的新同事自我介绍中拉开序幕。每个员工用简短的语 言自我介绍。因为是第一次的接触，大家都显得紧张和生疏。徐总通 过“顺序循环介绍刚人认的他”这样一个小游戏，让大家变得轻松自 在起来，介绍过程不仅锻炼了口头表述能力，同时也是对个人记忆与 倾听能力的训练，最重要的是过程促进了同事间的相互了解，建立了 友好的工作关系。
员工培训新闻稿 在日常生活和工作中，新闻稿应用范围广泛，新闻稿是公司/机构 /政府/学校等单位发送予传媒的通信渠道，用来公布有新闻价值的消 息。我们该怎么写新闻稿呢？下面是小编精心整理的员工培训新闻稿， 欢迎阅读，希望大家能够喜欢。 员工培训新闻稿 1 七月流火，但充满热情的岂止是天气，集团公司五十余名新员工 以火一般的热情参加了集团公司入职培训。他们来自不同的地方，不 同的高校，学习不同的专业;如今，刚告别校园的他们正逐步实现从学 生到职业人的角色转换，实现从优秀到卓越的飞跃。 高度重视，精心组织。为做好本次入职培训，让新员工充分了解 和融入公司文化、提升团队协作能力、增强个人素质、实现从学生到 职业人的转变，教育培训中心和人力资源部进行了周密的策划和安排。 本次集中培训四天，培训课程涉及了公司发展史、组织架构、公司文 化、规章制度、工作流程，薪酬福利等。由公司领导和相关部门经理 担任讲师，深入浅出的讲授为新员工在融入企业环境的过程中注入了 动力和信心，为即将开始的“新”生活奠定了基础。�
20XX 年 5 月 20 日下午 3 点东莞市东坑安监局周剑峰股长冒雨前来我司为全厂主管以上 管理人员讲解安全生产管理注意事项，公司参会人员在会上认真听取了周股长对于安全生产 管理的说明和建议，现场气氛十分活跃。
会议上，丁泽新厂长首先致欢迎词，为大家介绍了周剑峰股长和安全生产培训的必要性， 并叮嘱大家做好笔记，积极提问。
周股长在一片热烈的掌声中走进会场开始讲话，没有任何官腔，显得十分慈祥，但是提 到安全事故，话声变得十分严肃。
周股长跟我们谈了为什么要进行安全生产。他在会中提到：只有安全才能生产，安全是 劳动的前提，进行安全生产是员工自我保护的需要，是企业生存发展的需求，同时也是国家 法律法规的要求。参会人员都在认真聆听并做好笔记。
—-记 4 月公司引进内训之《中高层管理人才特训预备营》培训活动 中高层管理者是企业的核心人力资本和战略性资源，也是企业发展的中坚力量。作
为企业的中高层，是否与决策层有着共同的思维方式和知识基础,决定了他们是否有能力 从全局的利益来思考和处理日常管理问题，进而决定了企业的管理成效.因此，对企业中 高层的培训举足轻重.
2014 年 4 月 17 日晚，公司特邀请到东莞镒轩管理咨询的首席培训师--胡炜先生， 在三厂 2 号培训室为公司近五十位中高层领导开展了一次别开生面的《中高层管理人才 特训预备营》培训活动.胡炜老师系东莞镒轩国际的执行董事、中国培训师联盟高级讲师、 国内 20 多家顾问机构特聘讲师，师从日本“经营四圣之一的稻盛和夫先生，有着多家 世界五百强企业的工作经验.因而对当今形势下企业中高层所面临的机遇与挑战有着自 己独到的见解,也能提供给受训者解决这些问题的思路和方法.
7 月 5 日上午，为了增强全体社工的消防安全意识，由大石消防局的韩教官对大石街家庭 综合服务中心全体社工跟志愿者进行消防安全知识培训。
韩教官的讲解深入浅出，内容涉及火灾发生的原因、怎样预防火灾、火场逃生基本知识、 灭火器的正确使用以及如何正确报警等方面进行了生动讲解。他不仅从理论上向大家传授关 于消防的各种安全防范知识，而且例举了大量实际生活中的真实案例，教训深刻，发人深省。 还让消防人员亲子示范如何正确使用灭火器。 通过培训使社工们更加了解消防知识， 同时 进一步增强了安全防范意识。
20XX 年 6 月 4 日，在公司职工俱乐部，我公司邀请了石家庄市中安消防培训中心的武浩 教官，对公司全体干部、员工进行了一场以 关注安全，关爱生命 为主题的消防知识培训。
公司财务培训新闻稿[1] 为了使公司的财务人员对财务工作更深入的了解，以更专业 的知识和心态来服务内部客户与外部客户。 20__年 7 月 31 号、我公司在虎门总部会议室进行了为期 1 天的总部、华南区财务培训会议。 本次的培训主要分为财务知识授课和心态培训两部分，上午 由广州区财务组长张云川和深圳区财务组长钟元飞作了财务专 业知识的培训，并对站点财务所提出的问题做出了相关解答，通 过此次财务知识的培训，让大家学会了在工作中遇到问题如何能 更快更全面的处理。 在下午的培训中，首先由公司人事专员王浩淼为大家讲解了 人事工作相关问题和注意事项;随后行政专员刘亚运讲解了行政 工作相关问题。 接下来财务总监何总对大家日后的工作做出了相关指导。 副总经理雷总通过相关案例为大家进行了心态培训，让大家 认识到心态的重要性。