10月16日，2024年国家公务员考试笔试报名第二天，科信教育统计数据显示，截至到昨日15时，涉辽岗位报名人数已达7796人，其中待审查人数6551人，审查通过人数1245人。
从报名数据看，涉辽前十岗位大部分为国家税务总局相关岗位，科信教育老师解释，一是因为国税部门一直是国考中的招考大户，涉辽岗位70%以上岗位均为国税部门岗位；二是因为国税相关岗位招考条件相对其他岗位较为宽松，对于考生的工作经历年限、户籍、政治面貌等大多不做限制，获得大多数考生的青睐。
2023年国家公务员考试同期报名总人数为9772人，今年报名人数较去年同期少近2000人。主要原因是今年的岗位招考条件较多，没有三不限（不限专业、不限政治面貌、不限学历）岗位。
报名将于10月24日18:00结束，建议考生根据自身条件，选择适合的岗位。
谌贻琴在吉林、辽宁调研时强调：在推动高质量发展中更好促进就业 切实保障基本民生
国务委员谌贻琴近日在吉林省、辽宁省调研就业和基本民生保障工作。她强调，要深入学习贯彻习总书记在新时代推动东北全面振兴座谈会上的重要讲话精神，全面落实党中央、国务院决策部署，在推动高质量发展中更好促进就业，切实保障基本民生。
谌贻琴先后来到吉林省吉林市、长春市和辽宁省鞍山市、沈阳市，深入企业和就业、民生服务机构，调研了解就业创业、困难群众基本生活保障等情况。她指出，要从战略和全局高度谋划推进稳就业工作，进一步激发市场吸纳就业活力，着力拓展新的就业空间，持续提升先进制造、文化旅游、现代农业等产业对就业的带动能力。要切实抓好高校毕业生、退役军人、农民工等重点群体就业工作，加强零就业家庭、残疾人等就业困难群体帮扶。要加大职业技能培训力度，吸引留住用好各类人才，更好支撑新时代东北全面振兴。
谌贻琴强调，保障基本民生是各级政府的重要责任，要分层分类做好社会救助，提高救助的精准性有效性，兜住兜牢民生底线。加强对困难群众特别是受灾群众的救助帮扶，确保他们的基本生活和安全温暖过冬。要健全基本养老服务体系，做好老年助餐服务，不断增进老年人民生福祉。
10月12日至14日，由中国茶叶学会、中国就业培训技术指导中心、农业农村部人力资源开发中心主办的“武夷山杯”第六届全国茶业职业技能竞赛总决赛在武夷山举行。
来自全国的优秀茶叶加工制作选手齐聚武夷山，通过理论知识考试、茶叶拼配考核、手工制茶现场操作3个项目展示技术水平，演绎工匠风采。经过两天的现场比拼，鲍王栋、余志伟、丘启彬3名选手获得金奖，经人力资源社会保障部核准后，他们还将被授予“全国技术能手”称号。
作为全国茶叶加工从业人员的重要赛事，全国茶业职业技能竞赛选拔出了一批技艺精湛的制茶能手，对促进茶叶加工从业人员整体技能水平的提高，助力茶产业高质量发展及乡村振兴具有重要意义。
近年来，武夷山高度重视“三茶”统筹发展工作，积极推进茶业职业化队伍建设，通过技能培训班、非遗传承人师带徒等多种方式，大力培养茶叶制作高技能人才。
四川省人社厅等5部门印发《关于全面推进人力资源服务与全省重点特色产业深度对接协同的通知》，明确加快构建四川人力资源协同发展产业体系的路线图、任务表。乐山市积极承担实施文旅产业人力资源服务支持的综合试点任务，为四川建设文化强省、旅游强省提供有力支撑。
近期，乐山市人社局等3部门出台《关于支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同的若干政策措施》，围绕加大文旅人力资源培育招引力度、畅通文旅人才成长渠道、营造文旅人才发展环境、支持文旅企业稳定和扩大就业、强化重点文旅企业用工保障、搭建文旅产业与人力资源协同发展平台、打造文旅产业劳务品牌等12个方面，列出一揽子政策措施。《措施》提出，支持符合条件的文旅企业、经营性人力资源服务机构等创建文旅类博士后科研工作站和博士后创新实践基地、技能大师工作室和高技能人才培训基地、就业见习基地等，对文化旅游领域招聘引才、开发培训、创新创业等，按规定给予相关就业创业服务、职业培训、就业见习、社保等补贴奖补，加力支持人力资源服务与文化和旅游产业深度对接协同。
目前，乐山市共有人力资源服务机构800家、从业人员2万余人，2022年为122万人次劳动者、9120家次用人单位提供专业服务。乐山市已连续举办6届文化旅游人力资源活动，营造良好发展氛围。下一步，乐山市将紧扣创建“世界重要旅游目的地”发展战略，把实施文化旅游业人力资源支持综合试点摆在更加重要位置，以全面落实“十二条措施”为抓手，突出对接指引、供需适配，大力发展专业性、特色化人力资源服务力量，更好服务乐山市、四川省文化旅游产业高质量发展，更好助力形成“以产聚才、以才兴产”良性互动发展格局。
河南省人社厅联合省民政厅、退役军人事务厅、总工会、工商业联合会从10月10日至11月10日开展金秋招聘月活动。
一是强化政策引导。集中开展“看得懂算得清办得明”政策解读，深入开展“公共就业服务进社区、进园区”活动，广泛发动各类用人单位和劳动者积极参与招聘月活动。
二是强化基层走访。结合“三包三联”活动，及时掌握劳动者特别是困难群众就业创业实际需要，有针对性地开展政策咨询、用工指导、职业介绍、创业培训、技能培训等服务。
三是强化精准招聘。采取线上线下相结合，推动现场招聘进园区、进校区、进社区。打造“15分钟就业服务圈”，将工作力量和求职招聘信息下沉延伸到城乡基层社区。
四是强化零工服务。开展零工招聘专项活动，落实即时快招服务举措，点对点解决企业临时用工难问题，促进多渠道灵活就业。
五是支持重点企业。开展定点定向为企服务，开展企业用工余缺调剂，为重点企业招聘用工提供多渠道支持和服务。
六是支持重点群体。加强离校未就业高校毕业生实名服务，做好困难毕业生“一对一”结对帮扶，开展零就业家庭“清零”帮扶活动，对有就业创业意愿的待业失业退役军人、脱贫人口加强就业创业指导和岗位推介。